La Administración de Estados Unidos para Combatir la violencia, Aumentan la implementación de un Programa de Visas H-1B
Días antes del inicio de la temporada de visas H1B, las agencias de estados unidos que manejan el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la gestión de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de la tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de abogados de inmigracion en charlotte ;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y la supervisión” y el uso de”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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