La Administración de estados unidos para Combatir el Abuso, Aumentan la implementación de un Programa de Visas H-1B

Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, las agencias estadounidenses que manejan el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la administración de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología H-1B.

Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y abuso.

Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.

Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su abogados de inmigracion Charlotte nc investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.

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